质检中心细化考核制度

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时间：2015-06-19

近日，质检中心针对人员短缺造成一人多岗，业务技能参差不齐的实际情况，制定了专项培训考核制度，在每月的职工实际操作考评时，摒弃了“一刀切”的做法，由原来的车间统一试题，改为每个班组一套实作试题甚至专人专题。
考题的选取视员工个人情况而定，比如有的员工可以很精确地完成氯碱岗位的滴定分析操作，但是对PVC的仪器分析不是很熟练，而有的员工则在滴定分析时容易出现误差，然后确定具体考核哪一项。车间希望通过这种精准定位的靶向考核过程尽快提高员工业务素质，更好地完成分析任务。（质检中心梁玉红）

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